C# vs2010 sql2008 人力资源管理系统论文加源代码

随着企业的发展,人力资源管理的工作量越来越大,传统的人力资源管理模式已经不能满足现代企业的需求。因此,人力资源管理系统应运而生。本系统采用前后端分离的模式,前端使用 Vue + ElementUI 实现,后端使用 SpringBoot 框架实现。 系统主要包括人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、组织管理等多个模块。人员管理模块实现员工信息的增删改查,招聘管理模块实现从网络平台抓取招聘信息,以及内部招聘流程的管理。薪酬管理实现员工的工资卡和福利制度的管理,绩效管理实现对员工绩效的考核与奖惩。培训管理用于对员工进行规范化的培训,组织管理用于构建企业的组织架构与职能部门。 系统采用前后端分离的模式,前端使用 Vue.js + ElementUI 实现动态交互界面,后端使用 SpringBoot 框架搭建 RESTful API 接口,MyBatis 进行数据库交互访问,并使用 MySQL 数据库存储系统数据。前后端通过 JSON 格式传输数据,实现 decoupled 的系统架构。系统具有用户权限管理、数据统计报表等功能,方便企业管理和决策。本系统的研发能够帮助企业实现人力资源

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客户：国内某券商 项目背景 该券商创新意识较强，但是管理流程不规范，绩效考评和薪酬制度不尽合理，影响员工工作绩效。客户聘请毕博咨询为其规范人力资本管理流程，完善绩效薪酬制度。 解决方案 我们在人力资本管理方面主要为客户提供了如下的解决方案: 在企业战略和全面预算管理流程基础上，完善人力资本计划流程； 重新设计招聘任用、培训、绩效评估、报酬晋升流程，编制手册； 设计员工能力素质模型，并编制流程和手册，与人力资本管理四大职能统一； 平衡分数卡及绩效指标设计，薪酬制度挂钩。 项目成果 客户通过毕博提供的服务，获得如下收益： 完善企业人力资本管理流程，引进能力素质模型对员工进行绩效考评，完善公司薪酬体系 国内人力资本项目经验介绍（续）

一、人事系统 4 1、登陆人事系统 4 2、职员管理菜单简介 5 3、在职管理操作 6 4、人事事务 12 5、合同管理 17 5.1合同文档管理 17 5.2合同文档管理 18 6、自定义预警 20 7、政策制度管理 24 8、操作权限设置 25 二、薪酬系统 29 1．工资类别的设置 29 2．人事资料与薪酬模块的同步 31 3．员工的禁用 33 4．工资项目的新增与修改 35 5．薪酬公式的设置 36 6．所得税设置 37 7．工资数据的录入 38 8．工资计算 40 9．工资结账 42 10．相应权限的设置 42 三、考勤系统 46 1、登陆考勤系统 46 2、基础设置及数据导入 48 2.1 考勤打卡记录导入 48 2.2 职员排班信息导入 49 3、考勤档案 56 4、假期类型 58 5、法定假日设置 59 6、排班管理 60 6.1 班次维护 60 6.2 轮班规则 61 6.3 排班管理 62 7、假期管理 64 7.1 假期计算 64 7.2 假期额度 66 7.3 假期维护 66 8、出差维护 68 8.1 新建出差单 68 8.2 出差单修改 68 8.3 出差单删除 69 8.4 出差单作废 69 8.5 出差单审核 69 8.6 出差单反审核 69 9、考勤管理 70 9.1 考勤计算 70 9.2 考勤维护 72 9.3 考勤审核 75 9.4 反审核 75 9.5 考勤汇总 75 10、考勤汇总表查询 76 11、考勤汇总数据传递到薪酬模块 81

腾讯产品经理素质与技能要求 腾讯公司基层管理干部职业领导力发展规划书 腾讯公司职业发展体系（141页） (1) 腾讯公司职业发展体系介绍-专业职级 腾讯领导力职业发展通道标准 腾讯员工职业发展规划书-技术和专业族 腾讯员工职业发展规划书-秘书 腾讯员工职业发展规划书-市场族 腾讯员工职业发展规划书填写指南 腾讯职业发展体系管理者手册

人力资源管理试题 一、选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A） A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力

人力资源管理系统 SSH+SQLServer技术 personManager

该数据为人力资源绩效相关数据，属性包括：员工等级、工作时间、参与项目数、所属部门、薪资、是否有过失误等。