主要为大家详细介绍了C++实现企业职工工资管理系统，具有一定的参考价值，感兴趣的小伙伴们可以参考一下

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近年来，单位在提高员工忠诚度和归属感方面做了很多努力，不断完善的职工晋升通道、赏罚分明的奖惩制度、职工疗休养、节假日福利、职工及家属体检。但员工忠诚度和归属感总体上还比较薄弱，远低于员工对单位和单位对员工的期待，影响到全面建设一流单位的进程。

虚函数，仿动态数组

本次分析的数据为某公司474名职工状况统计表，其中共包含十一变量，分别是：id（职工编号），gender(性别)，bdate(出生日期)，edcu（受教育水平程度），jobcat（职务等级），salbegin（起始工资），salary（现工资），jobtime(本单位工作经历)，prevexp(以前工作经历)，minority(民族类型)，age(年龄)。通过运用spss统计软件，对变量进行频数分析、描述性统计、方差分析、相关分析、以了解该公司职工上述方面的综合状况，并分析个变量的分布特点及相互间的关系

适合新学的

安全风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设基础知识 一、两个体系：安全风险分级管控 与 隐患排查治理建设 二、什么是风险分级管控？ 风险分级管控是指按照风险不同级别、所需管控资源、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级必须负责管控，并逐级落实具体措施。 三、风险管控体系组织过程 发动员工参与风险评估，专业技术人员、管理人员与员工一起参与风险评估过程，采用工作危害分析（JHA）和安全检查表（SCL）两种基本方法，进行风险评估时的程序如下： 2.1作业危害分析：主要采用工作危害分析（JHA），由岗位操作人员、班长、专业技术人员对岗位的所有作业活动列出清单，并进行工作危害分析（JHA），做完成后先经安全员审查修改，修改完成后，上报公司评价组进行审定，对不合格者提出修改意见返回各岗位再进行修改，公司通过后上报公司风险评估组进行审定。 2.2设备设施的危害分析：主要采取安全检查表（SCL）分析，由评价小组管理人员、技术人员和岗位操作人员列出设备设施清单，按安全检查表（SCL）分析进行，做完成后先经安全员审查修改，修改完成后，上报公司评价组进行会审，对不合格者提出修改意见返回各岗位再进行修改，通过公司风险评估组进行审定。 四、什么是隐患排查？

C语言程序设计——职工管理系统（链表）.zip

设有一个职工文件，每个职工记录包含职工编号(no)、姓名(name)、部门号和工资(salary)信息。设计一个程序完成以下功能: (1)从文件中读出职工记录,并建立一个带头结点的单链表L。 (2)输人一个职工记录。 (3)显示所有职工记录。 (4)按编号no对所有职工记录进行递增排序 (5)按部门号对所有职工记录进行递增排序。 (6)按工资数salary对所有职工记录进行递增排序。 (7)删除指定职工号的职工记录。 (8)删除职工文件中的全部记录。 (9)将单链表L中的所有职工记录存储到职工文件中。

增删改查，文件操作，排序