MFC实现简易画图程序，可以画矩形，圆形，三角形，直线，点。可以旋转、放大、缩小、平移。

本次课程设计的题目是设计一个职工工资管理系统,编写的主要内容如下： （1） 建立职工信息数据，包括职工编号、姓名、性别、合计工资、出生时间、参加工作时间和年龄（计算得到）。 （2） 根据职工信息表，建立只含有姓名和年龄的职工信息简表。 （3） 使用继承的方法构造3个类，（即雇员类——虚基类，教师类和工人类——派生类），教师教师工资由基本工资+级别工资+工龄工资+课时工资构成；工人工资由基本工资+级别工资+工龄工资+奖励工资构成 （4） 编写同名display()成员函数，用来职工信息的内容。 （5） 按年龄输出此年龄段教师信息。 （6） 对“＜＜”和“＞＞”运算进行重载。 （7） 抽取并计算职工的平均年龄。 （8） 按姓名检索并输出检索信息 （9） 编写文件操作函数，存储教师和工人信息 （10） 编写链表类模板，分别建立教师和和工人链表

C++继承、派生、多态之幼儿形状和学习，仅供参考！

主要是c++的一些小练习，希望对初学者有一点作业。

实验一：类和简单对象 ， 实验二 ：复杂形式的对象 ，实验三 ：派生与继承， 实验四：多态程序设计 ， 实验五： 1/O 流类库 ， 实验六 ：模板 ，

实验内容为新建一个雇员类，它的数据成员有雇员代号，年龄，工资，性别，姓名，输入雇员资料方法，打印雇员资料方法。以此雇员类为基类，从中派生出教师类，其中要求在教师类中加入一个计算教师工资的方法，教师工资=基本工资（1000）＋课时(月工作量)×30。以此雇员类为基类，从中派生出实验员类，其中要求在实验员类中加入一个计算实验员工资的方法，实验员工资=基本工资（800）＋实验室补助（150）+值班时间(月工作量)×5。以此雇员类为基类，从中派生出行政人员类，其中要求在行政人员类中加入一个计算行政人员工资的方法，行政人员工资=基本工资（900）＋行政补贴（200）。分别要求用多态方法实现输入输出教师、实验人员、行政人员信息和计算教师、实验人员、行政人员工资的方法。

某公司雇员(Employee)包括经理(Manager)，技术人员(Technician)和销售员(Salesman)。开发部经理(DeveloperManger)，既是经理也是技术人员。销售部经理(SalesManager)，既是经理也是销售员。 以Employee类为虚基类派生出Manager，Technician和Salesman类；再进一步派生出Developermanager和Salesmanager类。 Employee类的属性包括姓名、职工号、工资级别，月薪（实发基本工资加业绩工资）。操作包括月薪计算函数(pay())，该函数要求输入请假天数，扣去应扣工资后，得出实发基本工资。 Technician类派生的属性有每小时附加酬金和当月工作时数，及研究完成进度系数。业绩工资为三者之积。也包括同名的pay()函数，工资总额为基本工资加业绩工资。 Salesman类派生的属性有当月销售额和酬金提取百分比，业绩工资为两者之积。也包括同名的pay()函数，工资总额为基本工资加业绩工资。 Manager类派生属性有固定奖金额和业绩系数，业绩工资为两者之积。工资总额也为基本工资加业绩工资。 而DeveloperManager类，pay()函数是将作为经理和作为技术人员业绩工资之和的一半作为业绩工资。 SalesManager类，pay()函数则是经理的固定奖金额的一半，加上部门总销售额与提成比例之积，这是业绩工资。 编程实现工资管理。特别注意pay()的定义和调用方法：先用同名覆盖，再用运行时多态。

类与类属性：Employee: firstName,lastName,socialSecurityNumber SalaridEmployee: weeklySalary(周薪） HourlyEmployee: wage(每小时的工钱),hours（月工作小时数） CommisionEmployee: grossSales(销售额),commissionRate(提成比率) BasePlusCommisionEmployee: baseSalary（月基本工资） 生成10个员工对象，根据随机数决定生成对象的类型，对象引用保存到数组中。然后依次调用对象的toString方法输出对象的信息，调用earning方法来输出对象的月工资。

给定一个头文件Vec.h,其中有抽象类模板VECROR设计。还有插入运算符重载、抽取运算符重载的普通c++函数。1、将类模板VECTOR作为基类，通过公共继承派生一个新的类模板Vector（向量类）和一个新的自定义字符串了String。

MFC基于TCP/IP协议的聊天室源代码 (继承CSocket) 集客户端和服务器与一体；用户界面友好；