1、资源内容：毕业设计lun-wen word版10000字+；开题报告，任务书
2、学习目标：快速完成相关题目设计；
3、应用场景：课程设计、diy、毕业、参赛；
4、特点：直接可以编辑使用；
5、使用人群：设计参赛人员，学生，教师等。
6、使用说明：下载解压可直接使用。
7、能学到什么：通过学习本课题的设计与实现，
学习内部架构和原理，为后续的创作提供一定的设计思路和设计启发 ，
同时也为后续的作品创作提供有力的理论依据、实验依据和设计依据，
例如提供一些开源代码、设计原理和电路图等有效的资料，而且本设计简单，
通俗易通，易于学习，为不同使用者提供学习资源，方便快捷，
是一种有效且实用的，同时也是一份值得学习和参考的资料。
2022-04-15 13:04:08
1.72MB
实训：信息管理和成绩考核系统
1. 简介：介绍系统构成。
2. 内容：系统构成：
a) 初始化：设置超级用户和教师用户的用户名、初始密码（111111）和访问系统的权限。
b) 信息管理：
i. 学生基本信息管理：删除、添加、修改、排序和检索；
学生信息包括：学号、姓名、性别、年级、专业（或代号）
ii. 教师基本信息管理：添加、删除、修改、排序和检索；
教师信息包括：用户名、姓名、所属学院（或代号）
iii. 课程信息*：添加、删除、修改、排序和检索；
课程信息包括：课程名、课程代码、课时数
iv. 教师教学任务分配和管理*：
用户名、教师名、所授课目、科目实施期限、以及教师可以考核的学生。
v. 教师检索学生基本信息：检索、排序。
教师第一次登陆系统必须修改密码（密码要求：六位以上，须包含以下三种即大小写字母、数字和其他字符（*，_，#），不得以明文的形式存放在文件中），教师不能修改学生信息，只可检索学生信息。
vi. 信息保存形式：文件。
c) 成绩考核*：
i. 登录：教师第一次登陆系统必须修改密码。修改密码的要求如上述 b)v. 所述。
ii. 设定：设定各个考核成绩比例、点名次数、作业次数。其中，各个成绩包括：作业、出勤、期中、期末、实验、报告的成绩。
iii. 考核：过程考核，即添加信息。
iv. 统计：平均成绩、取消考试资格的名单、优良率、不及格率。
3. 重点：动态分配、链表、文件，查询
4. 难点：动态分配、链表、文件，查询
2022-04-05 20:32:38
10.69MB
1
绩效考核系统
主要功能
产品绩效(资产类，负债类，中间业务类)
客户综合绩效分析（收入 / 支出）
渠道绩效
客户经理绩效
利润中心绩效（综合经营指标，利润指标，单项业务指标）
操作中心绩效（业务处理效率，成本开支）
2022-02-09 14:05:15
3.32MB
1
尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。
1、录入警员、分配部门、岗位。
2、录入细则，指定分值、所属岗位。
3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。
4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。
5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。
6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。
7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限。
8、管理员及用户登录操作有详细记录，方便查看。
9、可以对数据库备份、恢复、压缩。
10、考核考评分导出功能，可以按部门，按月份导出的excel中。
11、新添加自评分数审核功能，单位领导可以审核本单位警员自评成绩，审核不通过的责令重新考核。
12、单位、部门分数汇总功能，自动计算优秀率、称职率、不称职率。
13、警员自评、考核排名功能，自动筛选前20名警员，及前5名部门。
2022-02-06 09:18:21
1.43MB
1
业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
2022-01-24 15:03:39
3.62MB
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业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
2022-01-13 09:05:26
85.6MB
本系统采用的开发工具：Netbeans 7.1，Mysql 5.3，使用PHP语言开发。
充分利用校园网资源，采用Web数据库技术，设计并实现一款基于Web的教工年度考核系统，使得对教师教学科研等各项工作的量化考核方便快捷。系统主要实现如下功能：
1.教师通过浏览器就可以上网核对自己的教学工作量(包括理论与实验教学，指导课程设计、实习和毕业设计等)，填写自己的业务档案(包括发表的论文、科研项目、奖项、进修等情况)，然后由系统管理员对教师录入的信息进行信息审核，审核确认后，最终由系统按学校的考核办法自动地计算出应该获得的考核积分；
2.教师可以按照指定的时间区间对自己的有关数据进行统计，以相应的图表直观地显示个人在各个方面所占最终考核结果的比重；
3.学院年终考评小组可以根据每个员工的情况进行打分；
4.系统超级管理、分管领导可以对所有教师的情况进行更新、统计计算、分析并可以打印相关的考核结果报表。
本系统特点：
(1) 基于Web浏览器的应用系统，只需客户机安装浏览器，连接网络即可实现对教师的工作量信息进行查询和管理；
(2)本系统是基于LAMP架构，采用PHP动态脚本语言、MYSQL数据库、Apache 服务器，在Linux平台下开发，系统具备良好的可移植性；
(3)本系统提供完善的考核参数设置接口，可以较灵活的调整各项系统考核参数，以满足不同情况的需要；
(4)本系统提供完善考核基本信息管理接口，可以通过系统提供的两种视图灵活地管理教师的基本信息、科研成果信息、教学任务信息等；
(5)系统提供两种视图显示考核数据：表格视图和列表视图；
(6)系统提供多种类别的考核结果显示方式：可以按考核年度显示某一考核年度参加考核的所有教师的考核结果；针对某一位教师，可以分别按学期、考核年度查看最近几学期或考核年度的考核结果的详细统计信息；
2021-12-31 10:57:41
423KB
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