绩效考核系统
主要功能
产品绩效(资产类，负债类，中间业务类)
客户综合绩效分析（收入 / 支出）
渠道绩效
客户经理绩效
利润中心绩效（综合经营指标，利润指标，单项业务指标）
操作中心绩效（业务处理效率，成本开支）
2022-02-09 14:05:15
3.32MB
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尤其适合公安系统实行绩效考核，考核分两块：警员自评，领导考核。
1、录入警员、分配部门、岗位。
2、录入细则，指定分值、所属岗位。
3、设定考核大类、小类、小项。三级设置。
4、选定警员后根据所属岗位自动分配细则。输入工作量自动计算分数、汇总。
5、考核汇总中，根据所设标准自动定出考核级别。各月分数有汇总，超级管理员可以清零分数，重新考核。
6、当月民警自评分、单位考评分有详细记录，自评可看到考评打分详情，考评可看到自评打分详情。
7、部门管理员可以查看、考评本部门人员。超级管理员具有所有权限。
8、管理员及用户登录操作有详细记录，方便查看。
9、可以对数据库备份、恢复、压缩。
10、考核考评分导出功能，可以按部门，按月份导出的excel中。
11、新添加自评分数审核功能，单位领导可以审核本单位警员自评成绩，审核不通过的责令重新考核。
12、单位、部门分数汇总功能，自动计算优秀率、称职率、不称职率。
13、警员自评、考核排名功能，自动筛选前20名警员，及前5名部门。
2022-02-06 09:18:21
1.43MB
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业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
2022-01-24 15:03:39
3.62MB
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业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
2022-01-13 09:05:26
85.6MB
员工绩效考核系统 c# asp.net
安装方法】
1. 把源代码拷贝到C:\Inetpub\wwwroot目录下，并为其设置虚拟目录命名为“employee”。
2. 还原数据库，数据库名称为“Emplogin”。
3. 在浏览器中输入http://localhost/employee/default.aspx就可以开始使用。
2021-12-22 11:18:22
135KB
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毕业设计论文含代码和所有报告(软件工程,信息管理专业,计算机专业),JAVA,JSP+_oracle，计算机专业毕业设计论文，《人力资源绩效考核系统开发与设计》，英文题目《Design and Development of humres performance assessment》
2021-12-21 15:41:38
2.12MB
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新翔绩效考核系统，是新翔软件有限公司整合众多企事业单位绩效考核需求，而开发的网络版绩效管理软件。软件分前台手机端评分页面和后台电脑端管理页面，可实现360度绩效考核、KPI考核等模式考核，评分方式多样、设置灵活、汇总形式丰富，功能可定制开发无缝对接企业需求。
新翔绩效考核系统 v2021更新日志
系统支持电脑端和手机端评分
系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；
可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。
可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。
可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定分组人员参与评分，指定分组人员为被评人，独立设置评分权重，独立评分项目（360°考核功能）。
可以设定一级指标、二级指标、三级指标、考核细则、考核方式的权重实现多级权重控制。
可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时可实现批量评分。
可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。
考核后考核情况可以一目了然的查看。
考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。
考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。
考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。
用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，可按设定规则批量生成用户使工作高效。
工作计划管理：用户可在线填写工作计划、相关上级领导可点评评分、计划得分可以分时段汇总。
单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。
2021-12-13 16:48:12
12.88MB
【安装方法】
1. 把源代码拷贝到C:\Inetpub\wwwroot目录下，并为其设置虚拟目录命名为“employee”。
2. 还原数据库，数据库名称为“Emplogin”。
3. 在浏览器中输入http://localhost/employee/default.aspx就可以开始使用。
【注意事项】
使用时，请确保数据库中已经存在数据，否则部分界面运行可能会出现问题。 如果更改了数据库名称请修改Web.Config文件中数据库的名称。
请保证数据库和源文件在一台计算机上，否则需要修改Web.Config文件。
网上转的。
2021-11-29 13:24:42
188KB
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