1.初步学会反反爬的基本思路和方法 2.掌握握利用scrapy框架实现爬虫 3. 学会json对象的解析方法和思路

采用java技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结。 包括程序毕设程序源代码一份，数据库一份，完美运行。配置环境里面有说明。

大学生兼职招聘网毕业论文

实现了一个网络招聘系统，提供了一个基于网络的交流平台，在这个平台上，工作提供者（公司方）发布空缺职位信息；另一方面，求职者通过填写自身的信息，或者提交电子简历，申请感兴趣的职位。系统的业务逻辑层包括城市类City、职位类Job、职位类别类JobType，以及简历类Resume。 \Affix 求职者提交的简历附件目录 \App_Code\BusinessLogicLayer\ 业务逻辑层 City.cs 城市类 Job.cs 职位类 JobType.cs 职位类别类 Resume.cs 简历类 \App_Code\CommonComponent\ 通用组件层 Encrypt.cs 加密类 EventsLog.cs 日志类 ValidateCode.cs 验证码生成类 \log4net\log4net.dll log4net日志组件 \App_Code\DataAccessHelper\ 数据访问接口层 GetSafeData.cs 安全获取数据类 SQLString.cs 构造SQL语句类 \App_Code\DataAccessLayer\ 数据访问层 Database.cs 数据库类 \DB\HRManager.sql 数据库创建脚本文件 \Images\ 系统图片目录 \Images\ValidateCode 验证码图片目录 \Log\HRManager.log 系统日志文件 \Styles\Style.css 系统样式表文件 \ UserControls\LeftTree.ascx 系统菜单树用户控件 \ UserControls\Include\applicant.xml 申请者菜单项 \ UserControls\Include\manager.xml 管理员菜单项 \ Admin.aspx 管理员首页 \ Default.aspx 系统首页 \ ErrorReport.aspx 系统错误信息页面 \ JobAdd.aspx 添加职位页面 \ JobApply.aspx 申请职位页面 \ JobDetail.aspx 职位详细信息页面 \ JobList.aspx 职位列表页面 \ JobQuery.aspx 查询职位页面 \ MasterPage.master 母版页 \ ResumeDetail.aspx 简历详细信息页面 \ ResumeQuery.aspx 查询简历页面

1.简介 Angular JS仿拉勾招聘网完成前端职位展示，职位搜索，登录，收藏职位功能； 2.技术框架 Angular JS Bower使用管理js包Gulp 3.0用于编译前端项目代码 3.开发过程 3.1建造项目框架 bower约会第三方依赖npm初始化管理项目编写gulp文件文件，确定js，html，less / css，image等文件结构；源文件，编译后运行文件，编译后生产文件（压缩出来）。 var gulp = require('gulp'); var $ = require('gulp-load-plugins')(); var open = require('open'); var app = { srcPath: 'src/', devPath: 'build/', prdPath: 'dist/' }; gulp.task('lib', function

资源号20200112-02 资源描述:基于ssm的jsp招聘网的毕业设计论文+源码内含论文和源码 主要以SSM框架做为开发技术，同时采用MySQL作为后台数据库来实现招聘网站。其主要的功能是：个人用户投递职位信息和收藏职位信息；企业人事用户发布职位和查看投递者信息；管理员对个人用户和企业人事用户进行管理与维护。所使用的数据是MySQL 编写语言是java 框架是ssm

前 言 当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。人们正在逐步适应和习惯于网上贸易、网上购物、网上支付、网上服务和网上娱乐等活动，人类的许多社会活动正在向网络化发展。招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足人们的要求，网上招聘和求职已经越来越为人们所熟悉。建设一个招聘网站也必然得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。 传统的招聘方式是，招聘单位参加由人才中心（或人才市场）组织的招聘会，或者是招聘单位到高校进行专场招聘，或者是招聘单位通过媒体发布招聘广告。这些招聘方式都有一些弊端，那就是招聘单位的招聘信息发布范围被限制，招聘信息只被一定区域的求职者所得知，供招聘单位比较选择的人才也有限，这在一定程度上就阻碍了招聘单位招聘到更符合自己要求的人才。而网上招聘就不同了，它可以通过互联网把招聘单位大招聘信息发布到全国各地，这样就会有更多的求职者接收到招聘信息，就会有更多的人才供招聘单位选择，招聘单位也就有机会选拔到最符合自己要求的人才[1]。 本文则介绍了建设大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的完整过程。其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在大学毕业生就业信息网中进行注册、发布和管理招聘信息、查询和收藏人才信息以及向人才发送招聘信等。 第1章 绪 论 § 1.1 课题背景和意义 全国普通高校的扩招从1999年开始，四年之后的2003年高校扩招还在继续，增长数量和种类也在扩大，大批的大学毕业生面临找工作难的问题。这一问题在大学也不例外，大量的毕业生的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，毕业生也没有办法知道更多的招聘信息。这一问题的其它原因还有：许多招聘会都在大城市集中举行，大学生不可能到达每一个招聘会现场。另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。所以形成这样一种现状：一方面，许多大学毕业生找不到工作；另一方面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成为当今社会一大重要问题。 因此，这就需要一种既方便学生求职，又方便企业招聘的平台，即招聘网站。大学毕业生人才信息网则完全是为了方便学生求职和企业招聘。在该网站中，学生和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大大学生和企业的支持。

本系统主要特点是区别人以往人才招聘模式，采用了最科学化的人才招聘模式，如：增加招才币，积分，积分兑换招才币等等，即使VIP会员过期，帐户的招才币和积分依然保存，续费后可继续使用，这样就打破了以往的传统招聘模式，吸引更多企业和老客户企业； 网站系统后台人性化系统设计和管理，不具备网络知识的人员也轻松地操作管理。适合所有地区和行业用于建设大中型人才招聘网站使用；网站生成静态HTML页面，不仅大大提高搜索引擎收录，而且提高了网站的访问速度和效率。（

四种角色，普通游客、求职者、企业、管理员，包含职位浏览、职位收藏、职位投递、企业查看、用户注册等模块，包含源码，包含论文

某招聘网爬取的数据分析数据，有助于想转数据分析岗位的新手入手分析行业。