1、阿里巴巴的高绩效之道 2、阿里巴巴绩效管理制度 3、阿里巴巴绩效管理培训课件（员工版） 4、阿里巴巴绩效考核制度 5、阿里巴巴绩效考核方案 6、绩效评估——阿里巴巴（62页ppt） 7、阿里巴巴KPI考核 8、阿里巴巴价值观考核体系 9、阿里巴巴年度考核表(非管理岗位)1 11、阿里巴巴员工考核办法规定 12、阿里军团是这样管理绩效的？ 15、【实例】阿里巴巴的激励 16、阿里巴巴价值观及考核

项目实战模块包括： 1、基础框架 2、人事信息：人事项目管理，离职管理，奖惩管理，年假管理，员工异动，员工转正 3、web建模，提供表单库。 4、考勤管理：考勤记录的导入计算。配置考勤规则。 5、排班 完整数据库文档，系统，源代码，适合学习及项目毕业设计！

自己的实习作品，一组的人花了一个月，用了三层架构，可以直接用，遗憾的是文档丢失了。可以拿去借鉴一下

ERP借助开放式的平台,实现最科学的管理理念与最先进的信息技术的完美结合,整合与优化HR业务流程,降低成本,提高效率,缩短管理周期,使工作流程自动化,帮助企业构建具有竞争力的人力资源管理机制,使人力资本转化为企业效益。本文介绍了ERP人力资源管理系统的运行原理,阐述其在企业中的应用与存在的问题,重点对实施ERP人力资源管理系统应具备的条件和采取的措施提出建议。

本系统采用C#.NET2005和SQL2000 为开发工具。C#.NET 用作前台数据库开发，SQL2000做后台数据库。连接数据库采用比较流行的ADO.NET技术

一个简单的人事管理系统，包括职工基本信息、人事变动情况、奖惩情况模块 压缩包里有后台管理账户及密码信息，还附有程序的安装信息。 PMS为项目文件夹、DB为数据库文件夹、附加即可。“PowerDesigner建模”目录下包含三个可运行文件PMS1.cdm，PMS.cdm，PMS.pdm分别为PMS系统的实体关系简图、实体关系图和数据库模型，使用PowerDesigner集成开发环境打开任意一个文件即可运行。 目录下的readme.doc（仅供参考）为详细说明文件 注意：原文件是VS2002项目，为方便用户使用已经利用VS20005转换为Asp.net2.0版本

## 登录模块 发送ajax请求，后台验证账号密码是否正确 将账号密码存在session实现状态保持，session存在redis中 使用wtf生成token，进行csrf跨站请求保护 ## 信息模块 后端返回HTML模板 经过浏览器渲染，展示界面 ## 新增模块 填写好要新增的信息，发送ajax请求 后端查询mysql数据库，判断新增的id是否已经存在 如果已经存在，新增失败，反之成功 刷新页面，进行展示 ## 编辑模块 对已经存在的信息进行修改和删除，发送ajax请求以后，会对要修改的账号id进行判断，是否是要编辑的id 如果不是进行返回，反之刷新页面，进行展示 ## 删除模块 要求输入要删除的id ## 后端进行判断 如果一致，进行删除，刷新界面，进行展示，反之，删除失败 密码修改 获取旧密码和新密码，发送ajax请求 将旧密码进行判断，看是否正确 如果正确进行更新，反之报错 ## 退出模块 清除session中的账号密码，重定向到登录界面，刷新界面 如果不退出下次登录将会重定向直接进入到管理界面

ChatGPT技术的使用教程、使用方法、使用技巧、使用注意事项、使用中常见问题

C# vs2010 sql2008 人力资源管理系统论文加源代码

随着企业的发展,人力资源管理的工作量越来越大,传统的人力资源管理模式已经不能满足现代企业的需求。因此,人力资源管理系统应运而生。本系统采用前后端分离的模式,前端使用 Vue + ElementUI 实现,后端使用 SpringBoot 框架实现。 系统主要包括人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、组织管理等多个模块。人员管理模块实现员工信息的增删改查,招聘管理模块实现从网络平台抓取招聘信息,以及内部招聘流程的管理。薪酬管理实现员工的工资卡和福利制度的管理,绩效管理实现对员工绩效的考核与奖惩。培训管理用于对员工进行规范化的培训,组织管理用于构建企业的组织架构与职能部门。 系统采用前后端分离的模式,前端使用 Vue.js + ElementUI 实现动态交互界面,后端使用 SpringBoot 框架搭建 RESTful API 接口,MyBatis 进行数据库交互访问,并使用 MySQL 数据库存储系统数据。前后端通过 JSON 格式传输数据,实现 decoupled 的系统架构。系统具有用户权限管理、数据统计报表等功能,方便企业管理和决策。本系统的研发能够帮助企业实现人力资源