本需求分析说明书的编写是进行需求规格定义、项目策划、概要设计的基础，同时也是维护人员进行内部维护，信息更新，验收和测试的依据
需求规格说明书的预期用户为所有与此项目相关的决策人员、开发人员和测试人员
1、功能划分
◆ 本系统的用户角色有三种：超级管理员、人事部管理员，公司职工
◆ 本系统分为三个界面：超级管理员管理界面、人事部管理员操作
界面、公司职工打卡以及操作自己某些信息
◆ 本系统大体分为三块：超级管理员对管理员信息进行操作，管理员对职工信息进行操作，职工对自己信息进行操作
2、功能描述
◆ 超级管理员登录界面需要身份验证（超级管理员名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面
◆ 人事部管理员登录到登录界面需要身份验证（管理员名字，管理员密码，身份），输入全部正确后方可进入管理界面
◆ 职工登录界面时需要身份验证（职工名字，密码，身份），输入全部正确后方可进入操作界面
按Windows应用软件用户界面的规范来设计，使用以WinForm窗体为主的用户界面，便于用户使用。软件平台：中文Wins7或更高版本，安装.NETF
2024-01-05 16:56:15
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一、问题描述：某公司主要有四类人员，按级别排列为：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员，现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水、计算日薪总额，并显示全部信息。
二、设计要求
1、人员编号在生成人员信息时同时生成，每个人员编号自动加1。
2、程序对所有人员有提升级别的功能。
3、日薪的计算方法：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售提成。
4、销售经理既拿月薪也领取销售提成。
5、能按姓名或者编号寻找、删除、更新显示各类人员的信息。
2023-12-19 08:02:27
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附带论文随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济进步就越快。然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代
2022-02-23 13:32:41
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java编写的程序，用于数据库课程设计，公司人事管理系统，SQl2005，代码以文档的形式存在，复制黏贴就可以，有数据库mdf文件
2021-12-23 08:36:09
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